就労ビザを持っている外国人、雇ってもいい？

就労ビザについて、よくあるご誤解。

「就労ビザを持っている外国人なら、日本で仕事できる」
↓
「うちの会社で雇ってもいい」

間違いではないのですが、
しかし、ことはそう単純ではありません。

就労ビザは、17種類（2017.8現在）あって、ビザの種類ごとに「仕事の内容」が決まっています。　※現時点ではこの表にありませんが、「介護」というビザが2017年9月に追加されます

仕事が調理師なら「技能」というビザ、
仕事が通訳者、翻訳者なら「技術・人文知識・国際業務」というビザなどが代表例となります。
（ビザの種類はこちらを参照ください。※「外交」から「技能実習」までが、俗に就労ビザと呼ばれているものです）

なので、「就労ビザを持っている外国人だから、うちで雇っても問題ないですよね？」という質問には即答できません。

その外国人がどの種類の就労ビザを持っているのか、そして雇った後、その外国人がどんな仕事をするのかがわからないと、お答えすることができないのです。

たとえば、

通訳・翻訳者を募集する求人広告を出したところ、日本語ペラペラの外国人が応募してきました。就労ビザを持っていると言うので、在留カードを確認したところ、「技能」という就労ビザを持っていることがわかりました。もともと調理師としてビザをとって日本に来ていたそうです。

この外国人を通訳・翻訳者として「そのまま」雇えるか？

答えはNoです。

技能のビザの人を通訳・翻訳者として「そのまま」雇うことはできません。

「そのまま」はダメとはどういうことか？

「技能ビザのまま」では通訳・翻訳者として雇用することはできないということです。

対処法としては、この外国人の「技能」ビザを「技術・人文知識・国際業務」ビザへ変更する申請をし、許可されれば雇うことができます。

ただし、外国人本人の学歴や経歴などもあらためて審査されますので、許可されるかどうかは別の話です。
ここでは極端な例としてあげましたが、実際のところ、調理師と通訳・翻訳者の条件を両方満たせるような人は稀といえます。

なお、許可された場合、その外国人は「技能」のビザを失い、「技術・人文知識・国際業務」のビザを得ることになります。（※ビザはひとりに一つ）

なので、この外国人は以後「そのまま」では調理師の仕事はできなくなります。
後になって「やっぱり私は調理師の仕事のほうが合っていた」と飲食店に転職しようとした場合、この人は今度は「技能」ビザへの変更をしなければなりません。

まとめると、

✔ビザの種類は仕事の内容に当てはまらなければならない。だから、たとえ就労ビザを持っていても雇えるかどうか即断は禁物

✔もし当てはまらない場合は、当てはまるビザをとる（とらせる）必要がある（とれるかどうかは別の話）

･･では、仕事の内容が17種類のビザのどれにも当てはまらない場合はどうなのか？

ひと言でいえば･･ビザはとれません（変更も許可されません）。

残念ですが、その仕事で人を雇いたい場合は、日本人か、外国人なら永住者、日本人や永住者と結婚している人など、就労ビザのルールに縛られない人を雇い入れるしかありません。

就労ビザのルールに縛られない人とは、どんな人なのか？

それは、また次回以降に。

※当サイトでは、特に断りのない限り「在留資格」を「ビザ」として記述しています